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马鞍山OK论坛
发表于 7 天前 | 显示全部楼层 |阅读模式
发展是第一要务,人才是第一资源。市委九届七次全会提出,要充分发挥人文优势,。这是市委着眼新形势作出的战略决策,充分彰显人才在推动高质量发展,提升城市竞争力上的重要作用。
    多年来,各类人才为马鞍山的发展作出了积极贡献,也为这座城市奠定了坚实的人才基础。但我们也应该清醒地看到,在科技飞速发展,城市竞争愈发激烈的今天,与一些先进城市相比,与全市高质量发展的要求相比,我们还存在着人才总量不足、人才结构不尽合理、人才服务体系不够健全等问题。我们要在新时代高质量发展中掌握主动权,提升城市核心竞争力,推动高质量发展,就必须坚定不移走人才兴市之路。    坚定不移地走人才兴市之路,是实施创新驱动战略,建设国家创新型城市的需要。当下区域竞争表现为产业竞争、城市形态竞争,归根到底还是人才的竞争。建设国家创新型城市,人才是创新之本,创新驱动的实质是人才驱动。全市上下要牢固树立人才资源是第一资源的理念,充分认识人才工作的极端重要性和现实紧迫性,不断提升人才工作水平;要树立科学人才观,完善人才政策机制,做好各类人才引进、培养、激励、服务等工作;要认真落实《关于聚力打造人才高地推进创新驱动发展的实施意见》,实施人才引进培养“诗城英才”计划,广开进贤之路,广纳天下英才,加快建设人才高地、活力诗城。    坚定不移地走人才兴市之路,必须坚持做好引育结合工作。既要引进高端人才急缺人才,也要培养本土人才工匠技师,实现人才发展与产业发展的有机融合和良性互动。不拒众流,方成江海,我们要实行积极、开放、有效的人才引进政策,围绕城市与产业发展需求,加大高层次、高技能人才引进力度,吸引更多高校毕业生来马就业创业。要实施高层次人才引进“龙马”工程、实施青年人才引进“骏马”工程、实施柔性人才引进“驿马”工程,重视对现有人才的挖掘和开发,积极培养本土人才。围绕“技工大市、职教名城”建设,实施高技能人才培养、高技能领军人才培育等项目;围绕乡村振兴战略实施,以农村党政人才、生产经营人才、新型职业农民等为重点,培养造就一支“三农”工作人才队伍。    坚定不移地走人才兴市之路,必须在健全机制、搭好平台上下功夫。马鞍山不仅要依靠得天独厚的自然人文环境吸引人才,更要以创新创业的发展空间、优厚的政策支持、优质的服务保障集聚人才。要不断深化人才发展体制机制改革,改进人才评价机制,创新人才流动机制,健全人才激励机制,优化人才服务体系,最大限度地把广大人才的奋斗精神、创造活力激发出来,加快形成有利于人才成长的培养机制、有利于人尽其才的使用机制、有利于各展其能的激励机制、有利于脱颖而出的竞争机制。要深化职称制度改革,引进高层次人才和急需紧缺人才,实行“绿色通道”评聘;破除人才流动障碍,设立市“双创人才港”,探索建立事业单位编制周转池制度和专业技术高级岗位“统筹管理、周转使用”机制;强化人才安居保障,建设人才公寓,及时足额兑现购房、生活补贴;推行“马鞍山优才卡”制度,向高层次人才发放,确保人才凭卡享受相关便捷服务;优化人才政务服务,完善“一站式”人才服务体系建设,确保人才引得进、育得强、留得住、用得好。    政以才治,业以才兴。我们要牢固树立人才是第一资源的理念,坚定不移地走人才兴市之路,以更高的站位、更宽阔的视野、更长远的眼光,汇聚各方英才,不断释放人才红利,把各类人才的智慧才华凝聚成为高质量发展的巨大动能,为全面开创新时代马鞍山现代化建设新局面提供坚强的人才智力支撑。

本内容来自于马鞍山日报

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