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马鞍山OK论坛

从作业长制度说起

发表于 2019-1-13 12:37:26 57428人阅读 187人回复 只看楼主

发表于 2019-1-13 11:27:36 该帖来自手机版 | 显示全部楼层 |阅读模式
 
作业长制度的初衷是好的,给基层有能力的人相当的管理权力,更好的服务生产。可在实际中却出现了很多负面的反映,使得很多员工很反感作业长制度,为什么呢?客观的分析,首先基层员工接触最多的就是作业长,而工人与作业长收入的差距远远大于与班组长的差距。而如果作业长有工作能力,能以身作则又能服众,还可进行有效管控,而没有能力又拿着高于工人几倍的收入的则会引起工人的极大反感。第二是因为作业长选拔的制度和各单位内部的数量没有统一标准,成为最可能靠关系获得的岗位。比如说管理岗和技术岗位,绝大多数都有最基本的条件,大学本科毕业,不是大学毕业,很少能直接进入技管岗,然后才能从助工到工程师到高工,有一系列严格的要求。而作业长的选拔标准和数量则是人为可控。唯一的也就是参加过作业长培训就有资格了,并没有严格的学历,能力,工作阅历的标准。第三是作业长的权力的控制要大于过去的工段长,从工作分配,奖金分配到材料备件的选用,供货厂家的选择等等,而权力更大则更易滋生腐败和肆意妄为的现象,更易被基层工人感知,造成更好的影响。一个好的制度如果没有被好的运用,也许会产生不好的结果。希望这个制度能健康发展,为广大员工接受和认可。
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发表于 2019-1-13 11:35:38 该帖来自手机版 | 显示全部楼层
 
理性的分析贴。这次事情不管谁对谁错,未来对作业长的收入应该有影响了。公司领导可不想因为这些事耽误了自己的前程。
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发表于 2019-1-13 11:36:25 该帖来自手机版 | 显示全部楼层
 
和领导关系不吊照的文凭能力再高都没用!
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发表于 2019-1-13 11:45:38 该帖来自手机版 | 显示全部楼层
 
·作业长
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发表于 2019-1-13 11:45:54 该帖来自手机版 | 显示全部楼层
 
文化人
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发表于 2019-1-13 11:52:18 该帖来自手机版 | 显示全部楼层
 
地沟油的命,中南海的心
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发表于 2019-1-13 11:52:50 该帖来自手机版 | 显示全部楼层
 
我所认识的作业长,生产一线的,手中掌握材料的认同权,原材料的计划权,备品备件的供应权,工人岗位的决定权,那权利比二线的非生产单位科级干部还牛逼!!
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发表于 2019-1-13 12:04:58 该帖来自手机版 | 显示全部楼层
 
说的不错,不过貌似作用不大,都是心知肚明的事,大锅特色
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发表于 2019-1-13 12:06:36 该帖来自手机版 | 显示全部楼层
 
作业长只是一道防火墙。
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发表于 2019-1-13 12:07:31 该帖来自手机版 | 显示全部楼层
 
有几倍的收入……?从哪得知的
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发表于 2019-1-13 12:11:40 该帖来自手机版 | 显示全部楼层
 
说的太对了
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发表于 2019-1-13 12:23:42 该帖来自手机版 | 显示全部楼层
 
不作孽,怎能惹杀身之祸
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发表于 2019-1-13 12:25:34 该帖来自手机版 | 显示全部楼层
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发表于 2019-1-13 12:34:57 该帖来自手机版 | 显示全部楼层
 
什么都学,宝钢宝钢才几个作业长,底层五个普通工人,上面就三个作业长,还有2个副作业长,特钢
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发表于 2019-1-13 12:37:26 | 显示全部楼层
作业长防刺服,有需要的么?
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