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马鞍山OK论坛

从作业长制度说起

发表于 2019-1-13 15:08:17 58563人阅读 187人回复 只看楼主

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发表于 2019-1-13 13:24:15 该帖来自手机版 | 显示全部楼层
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发表于 2019-1-13 13:27:13 该帖来自手机版 | 显示全部楼层
 
有些科级干部都没什么水平,更别说作业长了!还是给他们权利太大,可以肆意安排收入分配,造成不均衡的局面!
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发表于 2019-1-13 13:30:01 该帖来自手机版 | 显示全部楼层
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发表于 2019-1-13 13:38:47 该帖来自手机版 | 显示全部楼层
 
整装饰家 发表于 2019-1-13 11:52
地沟油的命,中南海的心

只能说你适合当个猪民,自己的利益都不关心,你还能关心什么饿?
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发表于 2019-1-13 13:42:10 该帖来自手机版 | 显示全部楼层
 
mmmm8 发表于 2019-1-13 12:54
炉头不对马尾,一个10来个人的小班组,有作业长1个,主操3个,预备作业长1个
,甚至5 6个人也有一个作业长

你讲的是长才吧!
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发表于 2019-1-13 13:43:16 该帖来自手机版 | 显示全部楼层
 
作业长,主操,班长,副班长。工人的钱都被分光了。
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发表于 2019-1-13 13:59:20 该帖来自手机版 | 显示全部楼层
 
谁不在扒钱啊,你到那步的时候也许扒的更厉害
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发表于 2019-1-13 14:14:14 该帖来自手机版 | 显示全部楼层
 
Y1390457 发表于 2019-1-13 13:43
作业长,主操,班长,副班长。工人的钱都被分光了。

主操,工匠奖金吓死人,什么活都不干,工人为了一点点奖金拼命干活,加班,只怨命苦。
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发表于 2019-1-13 14:27:14 该帖来自手机版 | 显示全部楼层
 
惨剧已经发生了,管理者们应该从这起命案中吸取教训,深刻反思,认真剖析问题出在哪里?如何做到分配公开透明,管理人性化,打造真正的命运共同体
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发表于 2019-1-13 14:31:32 该帖来自手机版 | 显示全部楼层
 
自己看看微信发的
2019011316508021547361091757448.jpg
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发表于 2019-1-13 14:36:52 该帖来自手机版 | 显示全部楼层
 

2019011316508021547361411994064.jpg

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发表于 2019-1-13 14:39:46 该帖来自手机版 | 显示全部楼层
 
作业长好坏全凭自觉,也有干的卖力的,那又怎么办呢,没硬后台呀!

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发表于 2019-1-13 14:50:47 该帖来自手机版 | 显示全部楼层
 

这个是哪个地方的
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发表于 2019-1-13 14:54:06 该帖来自手机版 | 显示全部楼层
 
MG的作业长终身制,BG的作业长是有任期的。
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发表于 2019-1-13 15:08:17 该帖来自手机版 | 显示全部楼层
 
傲你 发表于 2019-1-13 11:52
我所认识的作业长,生产一线的,手中掌握材料的认同权,原材料的计划权,备品备件的供应权,工人岗位的决定 ...

一点不错,哪来的这么大权利。
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