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马鞍山OK论坛

马钢炼焦总厂二备煤分厂乱象

发表于 2019-2-8 08:38:24 53074人阅读 183人回复 只看楼主

发表于 2019-2-8 07:12:42 该帖来自手机版 | 显示全部楼层 |阅读模式
 
本人分配到二备煤分厂工作己经有一段时间了,但在工作中身边出现种种乱象,让我感到百思不得其解,也有种不吐不快的冲动。                              
      该分厂规模很小,平时正式在岗职工只有七十人左右(劳务人员除外),尚不及以前工作分厂人数的四分之一,是马钢典型的小分厂。但麻雀虽小却五脏俱全,内部管理人员臃肿,除了两名副科级领导外,还设有安全员,综合事务员,三个技术员和五个作业长,最不可思议的是还设有一名专职校皮带秤和一名工作量极小的仪表点检。 这造成整个管理层出现人浮于世的局面,广大基层职工对此意见很大。中控作业区只有九人设一个作业长,点检作业区更只有八人设一个作业长。作业区的划分以及作业区和作业长定制人数不知依据哪个标准?是因人设岗还是因岗设人呢? 最令人气愤的是,就在上个月居然从生产作业区调一名劳务工名义上去中控,实际上是专职上长白班替分厂办公楼打杂搞卫生的,这与公司和总厂再三强调的减员增效以及减少非生产人员的精神背道而弛。试问这让基层职工做何感想?
         另外分厂在内部管理上存在失职以及奖金分配上严重不公的情况。班组长应该是班组工作的带头者,而现实情况却恰恰相反,班组长是每个班组中工作最轻松工作量最小的,就以配煤作业区为例,班长整天坐在配煤室内,几乎变成了全脱产人员。煤场作业区的班长是专门替三个人的休息,一年只从事三个月的顶岗工作,处于半脱产状态。而这些班组长的全年收入却比基层职工多一万多到二万元。(基层职工签去年收入时只能看到班组长级别的,更上面的看不到)。基层职工都打趣到奖金都给带长的拿光了。这和公司提出的多劳多得,少劳少得,不劳不得的收入分配原则严重抵触。是谁给了这些班组长少干活多拿钱的特权的?这使基层职工普遍感到愤愤不平。众人皆不患寡而患不均,如今距老区备煤作业长被杀事件己近满月,难道血的教训还不够深刻吗?这些情况值得大家深思。
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发表于 2019-2-8 07:27:57 该帖来自手机版 | 显示全部楼层
 
学你们厂的那人,直接到位
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发表于 2019-2-8 07:32:23 该帖来自手机版 | 显示全部楼层
 
普遍现象。哪里都是一个样,,工人没有话语权l
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发表于 2019-2-8 07:36:19 该帖来自手机版 | 显示全部楼层
 
这些现象全公司是常态!没啥稀奇!让一部分黑白泉先富没毛病!
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发表于 2019-2-8 07:36:51 该帖来自手机版 | 显示全部楼层
 
~快乐猴~ 发表于 2019-2-8 07:27
学你们厂的那人,直接到位

MG英雄!
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发表于 2019-2-8 07:39:28 该帖来自手机版 | 显示全部楼层
 
马上有人来堵你的嘴
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发表于 2019-2-8 07:54:29 该帖来自手机版 | 显示全部楼层
 
正常的现象,
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发表于 2019-2-8 08:01:38 该帖来自手机版 | 显示全部楼层
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发表于 2019-2-8 08:04:53 该帖来自手机版 | 显示全部楼层
 
欠你工资了吗???多管闲事!!
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发表于 2019-2-8 08:13:56 该帖来自手机版 | 显示全部楼层
 
社会主义体制,干活的拿不到钱,不干活的却给干活的分配奖金…
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发表于 2019-2-8 08:15:38 该帖来自手机版 | 显示全部楼层
 
转公司魏尧董事长、公司党委、纪委阅!
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发表于 2019-2-8 08:16:17 该帖来自手机版 | 显示全部楼层
 
七十来人的分厂,管理岗有十几个,估计主操班组长也不下十几个,几乎有三分之一了,你怎么不去努力争取?不是所有人都是靠关系拍马屁的。听你的意思还有很多劳务工,你们的岗位也累不到哪去。要么努力争取,要么忍,工人到哪都没有话语权。实在不行可以不干。
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发表于 2019-2-8 08:29:01 该帖来自手机版 | 显示全部楼层
 
…………
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发表于 2019-2-8 08:32:16 该帖来自手机版 | 显示全部楼层
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发表于 2019-2-8 08:38:24 该帖来自手机版 | 显示全部楼层
 
那你你没见过三人设一个作业长的
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